• 8 (8342) 23 09 90

«Технологии защиты» – первая Дисконтная карта в Саранске, которая предлагает комплекс качественных и доступных услуг.


Группа компаний «Технологии сервиса» гарантирует владельцам Дисконтной карты оперативную техническую и информационно-правовую помощь, а также скидки на услуги, предоставляемые Группой компаний. Дисконтная карта позволяет воспользоваться следующими опциями:

1 Предоставляемые услуги

Бесплатный вызов аварийного комиссара на ДТП  в течение всего срока действия карты
Бесплатная экспресс-оценка ущерба автомобиля при ДТП, 
дисконт для всех видов оценочных работ до 50 %
Бесплатная юридическая консультация, подготовка исковых заявлений, представление интересов Истца в суде,  госорганах и прочих организациях.
Бесплатная техническая помощь в виде запуска двигателя от внешнего источника, замены колес, подвоза и долива бензина  (5 литров), открытия заблокированных дверей автомобиля
Бесплатная консультация по всем видам кредитования и страхования, подбор индивидуальной, наиболее выгодной программы страховой защиты (из всех предложений крупных страховых компаний, представленных в регионе)
Дисконт до 30 % по добровольным видам страхования  (в том числе КАСКО, страхование от несчастных случаев, страхование имущества)

2 Преобрести карту в Саранске
можно в магазинах:

Стоимость Дисконтной карты
«Технология защиты»
сроком действия 1 год
составляет 350 рублей

3 FAQ

Как повлиял на развитие компании экономический кризис в нашей стране?

За последние месяцы спрос на услуги компании значительно увеличился и связан данный рост с экономическим кризисом в нашей стране. В условиях кризиса у многих предприятий торговли и сервиса снизился объем продаж, что связано со снижением покупательской активности населения. В связи с этим, компании  ищут новые эффективные способы наращивания клиентской базы. Лучшим способом привлечения дополнительных клиентов и увеличения продаж в настоящее время являются дисконтные программы (скидки) и программы лояльности. Таким образом, наши предложения для партнеров сегодня востребованы как никогда.

Каковы критерии конкурсного отбора в компанию?

Решение принимается руководством на основании данных анкеты соискателя и рекомендаций менеджера, проводившего анкетирование. Критерии отбора различны. Много внимания мы уделяем личностным качествам соискателей, таким как умение и готовность быстро учиться, гибкость мышления, умение работать с коллегами. Сотрудник должен быть активным, коммуникабельным, целеустремленным, инициативным, динамичным, открытым для общения, желающий расти вместе с компанией и стремиться к достижению поставленных целей.

Опыт работы и образование не имеют принципиального значения, так как большинство соискателей не имеют знаний и опыта работы именно в нашей отрасли.

Мы рады принять всех желающих присоединиться к нашей команде профессионалов и стараемся вложить в них максимум полезной профессиональной информации.

Какие перспективы даёт сотруднику пользование дисконтной картой?

Карта, кроме пользования скидками и льготами, является рабочим инструментом каждого сотрудника компании, является пропуском в офис. На карте стоит личный номер сотрудника, по которому выплачивается вознаграждение и денежные премии за выполненный объём работы.

Так как карта входит в семейство дисконтных карт IDC, она предоставляет возможность пользоваться всеми скидками и льготами дисконтной системы. Лишь имея карту, вы сами на практике можете пройти все ступени дисконтной системы, понять механизм ее работы, чтобы в дальнейшем профессионально рассказать о нем своим будущим клиентам.

Как повлиял на развитие компании экономический кризис в нашей стране?

За последние месяцы спрос на услуги компании значительно увеличился и связан данный рост с экономическим кризисом в нашей стране. В условиях кризиса у многих предприятий торговли и сервиса снизился объем продаж, что связано со снижением покупательской активности населения. В связи с этим, компании  ищут новые эффективные способы наращивания клиентской базы. Лучшим способом привлечения дополнительных клиентов и увеличения продаж в настоящее время являются дисконтные программы (скидки) и программы лояльности. Таким образом, наши предложения для партнеров сегодня востребованы как никогда.

Каковы критерии конкурсного отбора в компанию?

Решение принимается руководством на основании данных анкеты соискателя и рекомендаций менеджера, проводившего анкетирование. Критерии отбора различны. Много внимания мы уделяем личностным качествам соискателей, таким как умение и готовность быстро учиться, гибкость мышления, умение работать с коллегами. Сотрудник должен быть активным, коммуникабельным, целеустремленным, инициативным, динамичным, открытым для общения, желающий расти вместе с компанией и стремиться к достижению поставленных целей.

Опыт работы и образование не имеют принципиального значения, так как большинство соискателей не имеют знаний и опыта работы именно в нашей отрасли.

Мы рады принять всех желающих присоединиться к нашей команде профессионалов и стараемся вложить в них максимум полезной профессиональной информации.

Какие перспективы даёт сотруднику пользование дисконтной картой?

Карта, кроме пользования скидками и льготами, является рабочим инструментом каждого сотрудника компании, является пропуском в офис. На карте стоит личный номер сотрудника, по которому выплачивается вознаграждение и денежные премии за выполненный объём работы.

Так как карта входит в семейство дисконтных карт IDC, она предоставляет возможность пользоваться всеми скидками и льготами дисконтной системы. Лишь имея карту, вы сами на практике можете пройти все ступени дисконтной системы, понять механизм ее работы, чтобы в дальнейшем профессионально рассказать о нем своим будущим клиентам.